|
Blant de ledende selskapene når det gjelder sikkerhetskultur |
|
 BW Fleet Management får resultater markant over gjennomsnittet og er et av de ledende rederiene når det gjelder sikkerhetskultur.
En DNV (Det Norske Veritas) Insight Safety Culture Survey er gjennomført om bord i 41 av selskapets fartøyer, som en oppfølging av en undersøkelse foretatt i 2007. Undersøkelsen måler effekten av BW FMs prosjekt Safe Sailing Through Crew Resource Management.
DNV slår fast at dette prosjektet har resultert i en markant forbedring av de identifiserte forbedringsområdene i den første målingen. BW FM er ett av selskapene med best resultat i DNVs database. Rederiet har forbedret seg på alle punkt sammenlignet med resultatene fra 2007.
Blå har arbeidet for BW FM siden 2006 og bidratt med strategiske og praktiske virkemidler beregnet på økt sikkerhet om bord. Dette inkluderer offiserskonferanser, pc-programmer for individuell opplæring og gruppeøvelser for hele mannskapet. |
|
|
Enten du velger å si to tusen og ti eller tjue ti, så blir året spennende. Blir det skikkelig oppgang, blir det økt arbeidsledighet, får de viktige markedene for norske selskaper en oppsving? Det gjenstår å se. Blå sin filosofi er uansett at alt kan endres. Det betyr at det er mulig å ta tak i en rekke forhold som kan bidra til forbedring. Og, som kjent, mange bekker små gjør en stor å. Se på din egen organisasjon. Hva kan du endre fra negativt til positivt, og hvordan kan du forsterke en trend som er viktig å forsterke? La oss se på dette sammen i 2010, det året alle håper at pilene peker oppover igjen. |
|
|
Kommunikasjon i endringsprosesser |
|
Skal en organisasjonen endre kurs eller forsterke sider ved bedriftskulturen, må de ansatte vite hvorfor, hvor de skal og hvordan de kommer dit. |
|
Read more...
|
|
|